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Bücher 2018-02-01T12:57:11+00:00

Bücher

Systemisches Fragen Andreas Patzrek

Seit über sechzehn Monaten Top-Seller bei Amazon,
sowohl als Print als auch als ebook:

Systemisches Fragen Andreas Patzrek

„Systemisches Fragen”

Erstmals werden die Grundlagen des systemisches Ansatzes vor dem Hintergrund einer angewandten Fragetheorie umfassend analysiert und dargestellt. Basierend auf fünf grundlegenden Merkmalen einer systemischen Fragestrategie werden die jeweiligen Ansatzpunkte für systemische Fragen entwickelt und eine Fülle konkreter Fragetechniken und Bespiele dargestellt.
Das Buch richtet sich vor allem an Praktiker aus dem Beratungs- und Coachingumfeld, bietet aber auch für “normale” Fach- und Führungskräfte eine Fülle wertvoller Anregungen.

Die anwendungsorientierte Darstellung der Inhalte sowie die Beschränkung auf das Wesentliche machen das Buch zu einem schnell einsetzbaren universellen Werkzeugkasten für die Praxis.

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Systematisches Fragen

NEU: Erschienen am 15. Januar 2018

„Systemisches Fragen in der kollegialen Beratung”

Von Andreas Patrzek und Stefan Scholer. Beltz Verlag
„Kollegiale Beratung ist eine Methode der Praxis”
Die beiden Themengebiete kollegiale Beratung und Systemisches Fragen sind Fachleuten – hinlänglich bekannt und werden bereits in vielen Firmen erfolgreich angewendet.
In unserem erweiterten Ansatz nehmen systemische Fragen – und daraus abgeleitete Hypothesen – eine zentrale Rolle ein. Neben der ausführlichen Beschreibung des neuen theoretischen Ansatzes sowie der damit verbundenen speziellen Abfolge der Einzelschritte geben ausführliche Fragekataloge sowie ein detaillierte Fall-Beschreibung dem Praktiker wichtiges Werkzeug.

Mit dem neunen Buch schaffen Andreas Patrzek und Stefan Scholer einen Brückenschlag zwischen Systemischen Fragen und Kollegialer Beratung: zwei Methoden, die für sich genommen seit Jahren in der Praxis der Personalentwicklung bekannt sind.

Bei der Kollegialen Beratung geht es vereinfacht gesprochen darum, dass eine Fach- bzw. Führungskraft im Rahmen eines Workshops Ihren Kollegen ein konkretes Problem aus Ihrem Arbeitsalltag darlegt und entlang einer methodisch definierten Schrittfolge von Ihren Kollegen hierzu Tipps zur Lösung enthält.

Neu ist der Stellenwert, der den systemischen Fragen im Rahmen der Kollegialen Beratung zugewiesen wird: Sie stellen – zusammen mit den daraus abgeleiteten Hypothesen – das das Kernstück der Vorgehensweise dar. Es geht also nicht mehr darum möglichst viele (gutgemeinte) Ratschläge für Maßnahmen zu entwickeln, sondern darum, über gezielte Fragen nachhaltige Reflexionsprozesse im Ratsuchenden zu generieren.

Vereinfacht ausgedrückt bekommt der Ratsuchende über die systemischen Fragen möglichst viele Impulse, um seine Sicht auf die Dinge zu erweitern und selbst neue Lösungsansätze zu generieren.

Daneben haben Patrzek und Scholer auch den Prozess der Kollegialen Beratung neu systematisiert und strukturiert indem sie weitere Schritte (Zwischenreflexion, System-Visualisierung) sowie neue Rollen (Reflecting Partner) definiert haben.

Ein neues Frage-Tool (Frage-Radar) bietet dem Anwender zudem über 500 ausgewählte Fragebeispiele aus der Praxis zum systemischen Fragen an.

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„Fragekompetenz für Führungskräfte“

Aus der Praxis für die Praxis: Wer fragt der führt – doch die Kunst des Fragens als Führungskompetenz war lange Zeit ein praktisch und theoretisch unterbelichtetes Feld. Erstmals wird nun in diesem Buch eine fundierte Theorie des Fragens entwickelt und mit einer reichhaltigen Fülle von Praxistipps und Beispielen für den Arbeitsalltag aufbereitet.

„Das menschliche Zusammenleben in Organisationen, Verbänden oder Familien wäre besser, wenn das berücksichtigt würde, was man in diesem Buch erfährt.“ Prof. Dr. Dr. H.c. Lutz von Rosenstiel (Klappentext des Verlages, 2003 Rosenberger Fachverlag)

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Fragekompetenz für Führungskräfte
Wer das sagen hat, sollte reden können

„Wer das Sagen hat sollte reden können“

Welche Tools, Tipps und Techniken benötigt eine Führungskraft heute, um effektiv Gespräche führen zu können?” Dieser Frage geht der Autor – nach langjähriger Erfahrung als Führungskräftetrainer und Teamentwickler – in seinem Buch nach und fasst für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte in übersichtlicher Form alle zentralen Techniken, die für eine effektive Gesprächsführung nötig sind, zusammen. Nach einem einführenden Beispiel und einer Erklärung erfährt der Leser den theoretischen Hintergrund eines jeden Tools, worauf die einzelnen Schritte zur praxisgerechten Umsetzung folgen. Der augenzwinkernde bayerische Humor des Autors sorgt – bei aller Ernsthaftigkeit der behandelten Thematik – stets für Lesevergnügen.

“Die wesentlichen Inhalte eines jeden Kapitels sind auf Extrablättern in Textboxen im Scheckkartenformat zusammengefasst, die der Leser leicht heraustrennen und für den Bedarfsfall und zur Auffrischung der Inhalte immer zur Hand haben kann.” (Klappentext des Verlages, 2008 Junfermann Verlag)

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